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人才招聘智能管理系统

   · 从招聘职位建立、候选人筛选及面试,直至最终的到职处理,在人事部门的招聘经理和直线经理之间形成一个快捷、方便的直线招聘流;

 

                   图 1. 招聘流程


   ·针对不同职位的特点,可建立不同的招聘流程,并可根据实际需要将空缺职位发布到员工自助中心,以便内部员工自荐或推荐合适人选;

   ·可根据用户的需要和职位的特点,定义所需的简历夹,方便简历的管理;

   ·快捷的简历筛选,可缩短简历的筛选时间,也可极大减轻招聘经理的筛选工作量;

   ·根据各招聘职位的需要设定并记录面试,便于面试结果的对比分析;

   ·通过了筛选、面试合格的候选人,可进行“员工到职”处理,将其简历自动转入正式人员信息库,而其他人则作为后备人才储备。

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